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江苏职称改革突出放权松绑 不拘一格选拔优秀人才 |
| 近年来，江苏认真贯彻中央关于深化职称制度改革系列部署，瞄准经济社会发展和人才发展实际需求，坚决破除“四唯”，突出放权松绑，统筹出台实施一系列“硬”招实招，不断改进和创新人才评价方式，不拘一格培养选拔人才，激活人才一池春水，形成“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的良好局面。建立高层次和急需紧缺人才职称评 |
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云南发挥职称评价激励导向作用夯实基层专业技术人才队伍 |
| 近年来，云南省人社厅充分发挥职称评价激励导向作用，引导人才向基层一线集聚，激发干事创业动力，为基层事业发展提供人才支撑。创新职称评价机制，畅通基层专技人才成长通道。放宽基层专技人员职称评聘岗位数额限制。出台《关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》，放宽基层专业技术人才职称评聘条件。明确对县 |
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职称系列（专业）各层级名称 |
| 序号名称各层级职称名称高级中级初级1高等学校教师教授副教授讲师助教2哲学社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员3自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员4卫生技术人员主任医师副主任医师主治（主管）医师医师医士主任药师副主任药师主管药师药师药士主任护师副主任护师主管护师护师护士主 |
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江苏职称改革突出放权松绑 不拘一格选拔优秀人才 |
| 近年来，江苏认真贯彻中央关于深化职称制度改革系列部署，瞄准经济社会发展和人才发展实际需求，坚决破除“四唯”，突出放权松绑，统筹出台实施一系列“硬”招实招，不断改进和创新人才评价方式，不拘一格培养选拔人才，激活人才一池春水，形成“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的良好局面。建立高层次和急需紧缺人才职称评价 |
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从管理人才到服务人才，我国职业资格制度改革迈上新台阶 |
| 松绑减负，激发市场活力。“三百六十行，行行要考证”，一度“泛滥”的职业资格成为民生痛点问题，让就业创业为繁多的“证书”所累，束缚住各类人才拼搏干事的手脚。为经济发展清除障碍，为创业创新营造环境，让职业资格“瘦身减肥”，提高“含金量”成为必然。党的十八大以来，人社部按照党中央、国务院要求，持续减少 |
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安徽建立职称评审绿色通道 |
| 年，安徽省人社厅修订发布《安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见》，把创新价值、能力、贡献作为人才评价的主要标准，为加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑的生动局面，提供更加科学高效的人才评价制度供给。截至目前，共有名高层次人才通过绿色通道取得高级职称。坚持 |
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放管结合 标本兼治 持续加大“山寨证书”专项治理工作力度 |
| 3月16日，人力资源社会保障部印发《关于开展技术技能类“山寨证书”专项治理工作的通知》，对面向社会开展的技术技能类培训、评价和发证行为进行规范，特别是针对违规使用国徽和“中华人民共和国”“全国”“国家”“职业资格”等字样，违规开展宣传炒作甚至混淆概念、虚假宣传、欺骗欺诈，违规进行培训收费等典型问题进 |
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青海：全方位打造民营企业人员职称评审服务链条 |
| 近日，青海省人社厅联合省退役军人事务厅、省市场监督管理局和省工商业联合会印发《关于进一步做好民营企业专业技术人员职称评审工作的通知》，打出民营企业专业技术人员职称评审服务“七张牌”，打造完备高效的职称评审服务全链条，促进人才队伍建设高质量发展。瞄准青海省民营企业专业技术人才队伍建设缺口漏项靶向施 |
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山东：制定职称评审管理服务实施办法 |
| 近日，山东省人社厅印发《山东省职称评审管理服务实施办法》，把制度创新贯穿到职称评审各环节、全过程，对职称评审主体、适用对象、评审程序、参与各方权利义务等逐一作出规范，为山东省职称评审工作铸好了“新标尺”。聚焦“谁能评”，打破人才发展条条框框。《实施办法》坚持“同等对待、一视同仁”，打破身份、档案 |
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湖北武汉：高层次专业技术人才坐上职称评审“直通车” |
| 2021年度武汉市高层次人才高级职称评审工作日前启动，战略科技人才和产业领军人才可根据本人专业能力和实际贡献等，申报正高或副高级职称。 为吸引更多优秀人才投身武汉“965”产业领域工作，助推科技与经济融合发展高位推进，武汉市建立急需紧缺人才评审绿色通道、海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”， |
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